Arbeidsvoorwaarden
Werken in Ikazia: in meerdere opzichten goed beloond
In het ziekenhuis wordt gewerkt conform de CAO ziekenhuizen
Werken conform de CAO ziekenhuizen biedt een aantal voordelen. Arbeidsduur, vakantie, vakantietoeslag en salaris liggen allemaal verankerd in de CAO. De CAO ziekenhuizen vindt u hier.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Het ziekenhuis biedt een groot aantal goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Pensioenfonds PGGM, spaarloonregeling, levensloopregeling, ziektekostenverzekering IZZ en OZ, opleidingsmogelijkheden en het Meer Keuze Systeem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) zijn hiervan voorbeelden.
Arbozaken een belangrijk speerpunt in ons ziekenhuis
Wij zijn ervan overtuigd dat ieder mens over een groot potentieel beschikt en dat dit daadwerkelijk kan worden benut als je daar als organisatie de juiste voorwaarden voor schept. Het is een bewezen feit dat goede arbeidsomstandigheden één van de belangrijke factoren is, waardoor mensen zich verbinden aan organisaties. Daarom is het Arbobeleid, als onderdeel van het personeelsbeleid, een belangrijk speerpunt binnen Ikazia.
De ondernemingsraad
In het belang van het goed functioneren van het ziekenhuis is er de OR, die u als personeel vertegenwoordigt. De OR overlegt met de directie met als doel het beleid te beïnvloeden. De OR behartigt hierbij de belangen van de werknemers, maar verliest natuurlijk niet de belangen van de werkgever uit het oog.
Arbeid en Zorg
De Wet Arbeid en Zorg geldt sinds 1 december 2001. Deze wet bundelt een aantal regelingen met als doel betaald werk met zorgtaken te kunnen combineren. Daarnaast bevat de wet een aantal nieuwe elementen, zoals de mogelijkheid om onder bepaalde omstandigheden een uitkering aan te vragen. De Wet Arbeid en Zorg biedt op tal van punten de mogelijkheid om van CAO-afspraken in positieve zin af te wijken. Het ziekenhuis kan hierop inspelen door het aanbieden van diverse verlofmogelijkheden.