Onze strategie bestaat uit drie speerpunten die elkaar versterken:
 | Zorgaanbod We kijken met een bredere bril naar gezondheid. Door vroegtijdig te signaleren wat iemand nodig heeft – medisch en sociaal – kunnen we heropnames verminderen en patiënten sneller de juiste hulp bieden. We behouden onze 24/7 acute zorgfunctie, maar richten ons ook op het voorkomen van zorg. We zetten in op digitale tools en we stemmen onze zorgprocessen beter af op patiënten met extra ondersteuningsbehoefte. |
| ––––––––––––––––––––––––––––––––––– | |
 | Zorgprofessionals In een arbeidsmarkt met tekorten willen wij een baken zijn voor talent. We investeren in goed werkgeverschap, doorgroeikansen en zeggenschap. We geloven in gedeeld leiderschap en het benutten van ieders talent. Met digitale hulpmiddelen die inzicht geven in wie onze collega’s zijn, wat zij nodig hebben en hoe we hen het beste kunnen ondersteunen in hun werk en ontwikkeling, én met een sterk leerklimaat, maken we van Ikazia de plek waar je groeit als mens én professional. |
| ––––––––––––––––––––––––––––––––––– | |
 | Samenwerking We bouwen bruggen met huisartsen, gemeenten, andere ziekenhuizen en zorgorganisaties. Samen brengen we de juiste zorg op de juiste plek. We verbinden het medische met het sociaal domein, ontwikkelen een makelaarsfunctie en werken aan slimme data-uitwisseling. Zo zorgen we ervoor dat niemand tussen wal en schip valt. |
| ––––––––––––––––––––––––––––––––––– |
Twitter
Facebook
Linkedin
E-mail
Whatsapp